A Jobecam, plataforma de vídeo seleção que ajuda empresas na otimização dos processos seletivos, anunciou um novo produto, junto às ferramentas já existentes na modalidade de entrevista ao vivo anônima, serão incorporados 10 Avatares 3D dinâmicos. Os talentos podem interagir em tempo real com os avaliadores, porém, com a voz robotizada e imagem revertida em um determinado avatar, boneco representativo escolhido aleatoriamente pela plataforma, não é permitido escolher características como cor de cabelo ou pele, por exemplo, deixando sobressair as aptidões profissionais.
A iniciativa pode gerar até 70% a mais de inclusão de grupos sub-representados na seleção de talentos da empresa e reforça o propósito da empresa de apoiar a integração desses indivíduos, que historicamente possuem menor presença no mercado de trabalho. O novo recurso tem como objetivo enfrentar as desigualdades no mundo corporativo a partir de uma realidade histórica de preconceitos contra raça, cor, gênero, classe social, condição física e orientação sexual.
Os novos avatares também representam avanço na tecnologia da Jobecam, já que não serão apenas estáticos, ou seja, enquanto a pessoa candidata fala e se expressa, os mesmos refletem os movimentos da boca e dos braços, simultaneamente.A novidade se junta a outras soluções da startup: entrevista pré-gravada anônima, que não exige interação entre o recrutador e o profissional; currículo anônimo, em que informações pessoais (endereço, nome, instituição da escolaridade) dos talentos são ocultadas, com foco unicamente na experiência e habilidade das pessoas candidatas; além modelo convencional de contratações.
“Desligar a câmera e substituir pelo avatar reduz os vieses inconscientes, que são percepções prévias e estereótipos em relação às pessoas candidatas por questões de raça, cor, etnia, orientação sexual, da pessoa gestora. Isso caracteriza bem a nossa metodologia de enaltecer as habilidades profissionais dos talentos e menos as características físicas, sexuais e raciais”, afirma Cammila.
