A Neon conquistou o primeiro lugar no LinkedIn Top Startups 2022 no Brasil. Pelo quinto ano consecutivo, a rede social elabora o ranking das 10 jovens empresas que mais se destacaram na atração de investimentos e talentos.
A política de Recursos Humanos da Neon contempla um modelo de trabalho anywhere office e ações voltadas ao bom clima organizacional e à integração das equipes. Destaque para o projeto “Neon em Todo Canto”, lançado em janeiro, para oficializar o modelo de trabalho híbrido da empresa, que tem como objetivo trazer flexibilidade e autonomia para que seus colaboradores possam atuar em qualquer região do país de forma permanente.
Segundo pesquisa interna de clima, 95% dos Neowners sentem-se incluídos no modelo de jornada flexível. Do quadro total de funcionários da empresa, 56% residem fora da cidade de São Paulo, onde fica a sede da companhia. A Neon conta com colaboradores baseados em quase todos os estados brasileiros, fator que amplia a diversidade do seu time.
“Pensamos na qualidade do trabalho e na experiência do colaborador. Os feedbacks das equipes permitem aprimorar as nossas ferramentas, melhorar a integração, adequar os espaços nos escritórios e desenvolver softwares para a sinergia entre todos os contratados. A conquista do LinkedIn Top Startups comprova o nosso papel como marca empregadora, voltada às boas práticas e à promoção de um ambiente diverso e inclusivo”, diz a head de Engajamento e Experiência da Neon, Roberta Valezio.
Ranking – O LinkedIn leva em conta quatro pilares para elaborar o ranking Top Startups: crescimento do número de funcionários, interesse por vagas, engajamento de usuários com a empresa e os seus funcionários, e o número de talentos que essas startups atraíram de empresas classificadas como Top Companies pela plataforma de relacionamento profissional. Para participar da avaliação, as startups devem ter sido fundadas a partir de 2013, possuir no mínimo 50 funcionários, ter sede no Brasil e ser privada.
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