O Dia do Orgulho LGBTQIA+ é comemorado nesta segunda-feira, dia 28. A data celebra todas as formas de existir e amar, e sobretudo, lembra que ainda há muita desigualdade e preconceito com a comunidade LGBTQIA+ no Brasil e no mundo.
De acordo o Superior Tribunal de Justiça (STJ), a população LGBTQIA+ no Brasil é formada por 18 milhões de pessoas. Entretanto, a sua parcela no mercado de trabalho ainda é pequena. Cerca de 61% dos profissionais da comunidade LGBTQIA+ revelaram que não se sentem confortáveis para assumir sua sexualidade no ambiente de trabalho, como revelam dados do Center for Talent Innovation. Além disso, 41% dos entrevistados afirmaram ter sofrido algum tipo de discriminação no trabalho. Os dados foram publicados pela Forbes.
Bons exemplos – Mas, há locais em que a diversidade e inclusão já pode ser vista. Iniciativas buscam acolher a comunidade LGBTQIA+ e ajudá-la a se inserir no mercado de trabalho em locais que também promovam a diversidade e inclusão. Confira cinco iniciativas que possuem esta missão:
Startup brasileira sem fins lucrativos que promove a inclusão LGBTQIA, através da coleta de dados, processamento e tradução para criação de iniciativas em três pilares: Sociedade, Governo e Empresas.
A startup celebra e promove a diversidade e inclusão em estabelecimentos comerciais, conectando bares, restaurantes e outros serviços com pessoas LGBTQIA+ que buscam lugares seguros, inclusivos e diversos.
Primeiro banco de imagens brasileiro focado na representatividade LGBTI+, diversidade e a população LGBTI+ representada na publicidade e ambiente virtuais.
O empreendimento de impacto se propõe a diminuir o déficit de profissionais em Tecnologia da Informação, área que mais cresce atualmente, sendo o maior agente nacional de capacitação gratuita em TI para pessoas transgênero.
A camaleao.co conecta a comunidade LGBT+ com empresas e vagas de emprego, para levar mais diversidade às empresas e mais oportunidades para a população LGBT+.
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Como ser uma startup inclusiva?
